Kaip pristatyti save, kad gautum “like” iš darbdavio?

         

Norėtume kreiptis į tuos, kurie sąžiningai ir kantriai rašė savo gyvenimo aprašymą ir paklausti šių darbštuolių, kuri CV dalis buvo sudėtingiausia, pareikalavusi daugiausiai kūrybinių pastangų? Spėjame, kad tikrai ne išsilavinimo, pomėgių ar darbo skiltis. Greičiausiai jas visas nukonkuruos labai svarbus ir galvą pasukti verčiantis skyrelis – „Apie mane“.

Labai klysta tie, kurie šį skyrių ignoruoja ar mano, kad darbdavys ir pats susidarys savo nuomonę apie kandidatą, perskaitęs darbo aprašymus, išsilavinimą, todėl papildomai pasakoti nėra būtina. Taip, greičiausiai susidarys. Tačiau jūs galite labai stipriai prisidėti prie to, kad ta nuomonė būtų ne bet kokia, o tik TEIGIAMA.

Svarbiausias klausimas pokalbyje dėl darbo

           

Prisiminkite savo darbo pokalbius ir kokį pirmą klausimą dažniausiai gaunate iš darbdavio, prisėdę prie pokalbių stalo?... Bingo: „Trumpai papasakokite apie save“. Tai yra dažniausiai darbdavių užduodamas klausimas pokalbio metu. Tad be abejo, jis šį klausimą užduoda ir mintyse, tik paėmęs į rankas jūsų CV. Todėl nelaukite, kol prisistatys ir darbdavį sužavės konkurentai. Pasisveikinkite su skaitančiuoju dar iki tikrojo susitikimo!

Prisistatyme paprastai galima minėti savo vertybes, pagrindinius principus, kuriais sėkmingai vadovaujatės, būtinai papasakoti apie darbines ar asmenines savybes, kurios labiausiai padeda šiose pareigose, didžiausius pasiekimus ir pan.

Iš praktikos pastebime dvi pagrindines klaidas: prisistatymai arba labai trumpi, nuspėjami, su trimis-keturiomis asmeninėmis (besikartojančiomis) savybėmis, arba pasirenkamas kitas variantas – „bejausmiai“ asmeninių savybių rinkiniai. 

Nevardinkite tų pačių savybių kaip visi

Jei norite originalaus, išsiskiriančio prisistatymo, venkite šių savybių derinio: darbštus, kruopštus atsakingas. O trejetą beveik visada vainikuoja komunikabilumas! Savybės išties svarbios ir puikios, tačiau patikėkite, lygiai tokios pat, kaip ir dar 20-30 jūsų konkurentų! Todėl pristatydami save pagalvokite ir paieškokite jums būdingų savybių ir įgūdžių, nekartokite aklai to, kas atrodytų žinoma, universalu ir tiks visais atvejais. Jūsų tikslas – ne universalus CV, jūsų tikslas – išskirtinumas ir individualumas!

Kaip skaityti darbo skelbimus?

Visų pirma atkreipkite dėmesį į darbo skelbimus. Juose jau būna užkoduota daug raktinių žodžių, kokių lūkesčių darbdavys turi ieškomam darbuotojui! Dažnai net skelbimuose minimos konkrečios savybės, pvz., atsparumas stresui, gebėjimas prisitaikyti prie greito darbo tempo, analitiniai, problemų sprendimo įgūdžiai ir pan. Jums nebūtina savo CV perkopijuoti šias savybes. Atrodytų juokingai, tačiau stenkitės prie jų „prisirišti“. Tai yra tai, ko ieško darbdavys. Todėl galite naudoti sinonimus, panašius apibūdinimus. Be abejo, apgalvokite, ar tai tikrai apie jus. Jei norėsite tik įtikti darbdaviui, piešdami jo norimą matyti paveikslą, pasvarstykite, ar ši pozicija tikrai yra jums. Juk reikės ne tik kandidatuoti, bet kiekvieną dieną toje aplinkoje ir dirbti.

„Jūsų tikslas – ne universalus CV,

jūsų tikslas –

išskirtinumas ir individualumas!“

Kitą dažnai pasitaikantį variantą pavadinome asmeninių savybių „rinkiniais”. Labai dažnai klientai pasirenka greitesnį variantą – nerašyti prisistatymo teksto, tačiau tiek asmenines savybes, tiek darbinius įgūdžius išvardinti atskirais punktais, kartais dar grafiškai ar pasirinktoje skalėje nurodant balus, kiek ta savybė ar įgūdis reiškiasi, yra išlavintas. Gal tokia klasifikacija ir gan aiški, taupanti laiką, vizualiai išsiskirianti, tačiau tikime, kad ji turi gan didelį trūkumą – pagrįstumo nebuvimą.

Ar galėsite pagrįsti pavyzdžiais tai, ką pasakojate darbdaviui?

Kartais labai šaltai atrodo, kai žmogus išvardija 8-10 savybių ir darbdavys turi tikėti, kad jos ne nukopijuotos iš google, bet tikrai apibūdina šį kandidatą. Dažnai iš inercijos surašome gražias, skambias frazes, kaip: lyderystė, vadovavimo, komandos formavimo įgūdžiai ir pan., tačiau peržiūrėjus visą darbinę patirtį, net nesimato, kuriame darbe žmogus turėjo galimybę įgyti šiuos įgūdžius ar praktiškai juos išbandyti! Protingas darbdavys darbo pokalbio metu visada pasiteiraus apie konkrečias darbines situacijas, kuriose vienokios ar kitokios jūsų minimos savybės pasireiškė. Pagalvokite, ką atsakysite tuomet.

Todėl mūsų patarimas būtų ne vardinti jas atskirai, tačiau „įpinti“ į trumpą, informatyvų, sklandų pristatomąjį tekstą apie save. Iš kurio būtų aišku, kad tikrai turėjote galimybių įgyti vienus ar kitus įgūdžius, atskleisti būdo, asmenines savybes. Svarbu, kad keletu sakinių parodytumėte save kaip vienos ar kitos srities specialistą, kalbėtumėte apie darbo patirtį, pasiekimus, darbines bei asmenines savybes, kurios jums svarbios šiose pareigose. Koncentruokitės į tai, ką jau įgijote, pasiekėte.

Motyvacija vaidina svarbų vaidmenį

           

Jei darbo patirties dar neturite, svarbi bus jūsų motyvacija, noras mokytis, nusiteikimas. Tuomet galite labiau koncentruotis ne į darbines, bet į asmenines savybes ir tokias, kurių jūsų manymu reikia tos srities specialistui. Daugelis darbdavių mini, kad kandidato motyvacija daug svarbesnė nei jo išsilavinimas!

Labai dažnai iš darbdavių tenka išgirsti, kad juos sužavėjęs dalykas būna ne išsilavinimas, diplomai, darbiniai pasiekimai, bet kur kas svarbesnis kriterijus – ASMENYBĖ! Juk darbe tenka praleisti didžiąją dalį sąmoningo žmogaus laiko ir darbdaviui taip pat svarbu dirbti ne su jūsų „kvalifikacija”, bet su jumis pačiu. Tad tinkamai pristatyti ir atskleisti save vertėtų ne tik pokalbio metu, bet dar ir iki jo.

„Darbdavius žavi ne išsilavinimas, diplomai, darbiniai pasiekimai,

bet kur kas svarbesnis kriterijus – asmenybė!”

Ir pabaigai: rašydami prisistatymą neįsismarkaukite ir galvokite, kad darbdaviui nėra svarbu sužinoti jūsų gyvenimo istoriją ar svajones. Jūs siunčiate CV ne į pažinčių portalą. Darbdavys skelbime jau paliko konkrečius reikalavimus būsimam kandidatui, todėl tikėtina, kad atmes tuos, kurie šių reikalavimų „nepastebėjo“.

Tad sėkmingų prisistatymų savo svajonių darbdaviams dar iki tikrojo susitikimo! 

Kopijuoti ir dalintis, be Master CV leidimo - draudžiama.

Dovilė Miciukevičiūtė