Turbūt ne vienas, siųsdamas CV būsimam darbdaviui, susimąstėte: „Gal visgi pridėti ir motyvacinį laišką? Geriau daugiau, nei mažiau. Kartu parodyčiau didesnį susidomėjimą ir šis „indėlis“ padėtų susirinkti papildomų taškų darbdavio akyse.“ Tokiems klientams paprastai turime kelis atsakymus: ir TAIP ir NE.
Visų pirma sakome griežtą NE tiems, kurie:
Neturite noro, minčių ir nieko naujo pasakyti darbdaviui, todėl motyvacinį laišką greičiausiai išsitrauksite iš interneto platybių arba pakoreguosite tą patį, „seną-gerą“, kurį jau keleri metai siunčiate būdami tikri, kad nieko naujo per tuos metelius ir nenutiko. Ir vis dar tikite, jog tradiciniai argumentai, kad esate tikrai dėmesio vertas kandidatas, atitinkantis darbdavio keliamus reikalavimus, turintis išsilavinimą ir norą dirbti, „išneš“ jūsų kandidatūrą į finišo tiesiąją lyg feniksas ant savo sparnų.
Turite ką pasakyti, tačiau dar kartą naudosite tuos pačius argumentus, kuriuos jau išdėstėte ir išryškinote savo CV. Jei nepasakysite nieko naujo, tačiau kelis kartus pakartosite tą pačią mintį (dėl viso pikto, kad būsimas darbdavys tikrai viską įsidėmėtų), – negaiškite nei savo, nei darbdavio brangaus laiko.
Tačiau sakome TAIP tiems, kurie:
Motyvacinį laišką naudos kaip papildomą, reikšmingos informacijos šaltinį. Informacijos, kurios dažnai negalime perteikti CV. Pavyzdžiui: motyvacinis laiškas bus labai reikalingas, jei kandidatuojate į kitą, jums naują darbo sritį, keičiate veiklos pobūdį, keliatės į kitą miestą. CV nėra skilties, kuri leistų paaiškinti ir argumentuoti jūsų pasirinkimo motyvus, todėl tam geriausiai tiks motyvacinis laiškas. Be jo darbdavys gali pagalvoti, kad jūs ne visai „adekvačiai“ siunčiate savo CV, galbūt iš desperacijos, į bet kokią sritį, nes jums mirtinai reikia darbo. Motyvacinis laiškas padės argumentuotai ir trumpai pagrįsti tokio pasirinkimo priežastis, kurios gali būti pačios įvairiausios: įgijote žinių kitoje srityje, kurioje dabar ir norite pradėti karjerą. Gal tai buvo jūsų hobis, neoficialus darbas, todėl jis nesimato CV prie oficialios darbinės patirties. Motyvacinis laiškas ir bus tinkamiausia vieta apie tai papasakoti darbdaviui. Gal jus sudominęs darbas yra jūsų pašaukimas, aistra, nors to oficialiai CV ir nebus kur parodyti.
TAIP, jeigu sritis į kurią pretenduojate labai konkurencinga. Tikite, kad jums dėl darbdavio dėmesio teks kovoti su ne viena dešimtim kandidatų. Rasite būdų, kaip save pristatyti ne tik per patirties, išsilavinimo, pasiekimų prizmę (tą gali parodyti ir geras CV). Motyvacinis laiškas labai tiks, jei parodysite jame savo susižavėjimą darbo vieta arba savo entuziazmą, norą, galbūt būsimas idėjas ar vizijas.
Kai jau išsiaiškinome, kada verta rašyti ir siųsti motyvacinį laišką, pasikalbėkime, kaip jį parašyti ir ką vertėtų akcentuoti. Siūlome įsidėmėti vieną taisyklę – svarbu ne tavo norai (nes darbdavys neprivalo tavęs samdyti tik todėl, kad tau labai įdomu išbandyti naują sritį, norisi kažko naujo, ilgai svajojai apie tokį darbą ir t.t.), bet kokią naudą atneši darbdaviui? Rašydamas laišką galvok iš darbdavio pozicijos: kodėl jam būtų svarbu ir naudinga turėti tokį žmogų savo kolektyve, surizikuoti ir investuoti į TAVE.
Jei nelabai turi kuo pasigirti
Neišsigąsk, jei viską apsvarstęs, milžiniškų pasiekimų ar privalumų kartais nerasi. Dažnai darbdavius paperka ne faktai, skaičiai (kas, aišku, yra labai gerai), bet ir tavo MOTYVACIJA, nuoširdumas, entuziazmas, idėjos. Spėjame, kad jeigu jau sugalvojai kandidatuoti į naują poziciją, greičiausiai turi tam pagrindą, o ne tik avantiūristinį norą „išbandyti kažką naujo“. Greičiausiai mintis tau kilo, nes užsiimi šia veikla neoficialiai. Galbūt pastebėjai, kad turi tam gabumų: esi organizavęs, pardavinėjęs, bendravęs, kūręs, rašęs scenarijus, remontavęs ar taisęs įvairius elektronikos daiktus, kol ši veikla atvedė tave prie galimybės savo talentus paversti oficialiu darbu. Papasakok tai būsimam darbdaviui motyvaciniame laiške!
Kita svarbi taisyklė – nekritikuok savęs. Šis laiškas neskirtas pasiteisinimams: „deja, patirties neturiu, bet labai noriu.“ Darbdavys neprivalo tavęs samdyti nei iš gailesčio, nei atsižvelgdamas į tavo norus. Venk tokių žodžių, kaip: deja, apgailestauju, nemoku, neteko, nežinau ir pan. Verčiau keisk juos pozityviais veiksmažodžiais: visada žavėjausi, man sekėsi, vis tobulėju, nuolat domiuosi ir t.t.
Neapkrauk laiško šabloniškomis, pasenusiomis frazėmis: kur radai darbdavio skelbimą, kaip jis tave sudomino, kad esi tikras, jog atitinki reikalavimus. Mes visada esame už originalumą. Tikime, kad ir darbdaviai taip pat. Nebūtina prisirišti prie standarto, nes ir tavo situacija, sprendimas, kodėl tu ateini pas šį darbdavį, patirtis yra unikali ir nestandartinė. Rask savo būdą ir kalbą darbdaviui apie tai papasakoti.
Laiško pabaiga
Nebūtina laiško užbaigti tradiciniu sakiniu, jog: tikiesi, kad tavo kandidatūra jį sudomino. Atsiprašai už sugaištą laiką ir pažadi, kad labai lauksi jo skambučio ir pakvietimo pokalbiui. Manome, kad darbdavys nesupyks, jeigu užbaigsi ir pašmaikštaudamas, kad dabar lauksi ne tik Kalėdų, bet ir adresato atsakymo. Aišku, įvertink situaciją, pozicijos rimtumą, įmonės koncepciją, darbo pobūdį. Pabaiga gali būti ir labiau tradicinė: „Tikiuosi, kad turėsiu galimybę iškilusius klausimus aptarti ir susitikimo metu bei pasikalbėti apie Jūsų lūkesčius ir abipusiškai naudingą bendradarbiavimą.“
O mes tikimės, kad nestokojate fantazijos, idėjų, nebijote save pristatyti ir turite ką papasakoti. Jeigu turite, tačiau sunku mintis surikiuoti į prasmingas žodžių eiles – tam esame mes. Esame parašę ne vieną motyvacinį, rekomendacinį laišką. Nuolat tobulėjame, kuriame, perteikiama jūsų norus, vizijas, padedame pasiekti ir prakalbinti darbdavius. Parašyk mums ir kartu aptarsime tavo motyvacinio laiško turinį ir kelią iki svajonių darbdavio!
Parengė Dovilė Miciukevičiūtė
